Mediante el Decreto 549/2025, publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional modificó el sistema de evaluación de incapacidades laborales, vigente desde 1996. Los cambios comenzarán a regir en febrero de 2026 y alcanzan a trabajadores, empleadores, ART, y organismos judiciales y administrativos.
La nueva normativa busca unificar criterios técnicos para determinar incapacidades derivadas de accidentes o enfermedades laborales, incorporando una tabla con valores porcentuales fijos según el tipo de secuela física o psíquica. Se elimina así la discrecionalidad previa y se aplicará la metodología de “Capacidad Restante”.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo será la encargada de implementar el sistema, capacitar profesionales y garantizar evaluaciones imparciales. Además, se invitará a las provincias a crear o reforzar Cuerpos Médicos Forenses conforme a la Ley 27.348.
El decreto establece criterios adicionales de ponderación según la edad del trabajador, su actividad y la posibilidad de reubicación laboral. También detalla herramientas específicas para áreas como oftalmología, psiquiatría, oncología y otorrinolaringología.
