El Gobierno nacional aprobó un nuevo plan de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), bajo un esquema de acuerdo mutuo entre el organismo y los trabajadores.
La medida fue formalizada mediante la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial y se enmarca en la política de reducción de la planta estatal que impulsa la gestión del presidente Javier Milei.
El programa se denomina Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se basa en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, que establece la desvinculación laboral por voluntad concurrente de ambas partes.
El acuerdo deberá formalizarse mediante escritura pública o ante autoridad judicial o administrativa del trabajo y luego ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.
El régimen está dirigido a empleados del organismo previsional que tengan al menos dos años de antigüedad. Sin embargo, quedaron excluidos quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, quienes se encuentren bajo procedimientos disciplinarios, los que hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado renuncia, los mayores de 62 años y quienes mantengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan de ellos.
El período de adhesión estará abierto hasta el 5 de abril de 2026. En el caso de trabajadores que se encuentren de licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá diferirse hasta la finalización de ese período.
Asimismo, los empleados que cuenten con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar previamente a su cargo gremial y a la tutela sindical para poder acceder al programa.
Quienes se adhieran al retiro recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso equivalente al 90% de un haber por cada año de antigüedad en el organismo —o fracción mayor a tres meses— calculada sobre los conceptos salariales brutos habituales, con un tope de 24 haberes.
El pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. En caso de superar esa cifra, se abonará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
