El gobierno de la Provincia de Buenos Aires cerró las negociaciones paritarias con los gremios estatales y docentes, lo que definió un nuevo esquema de aumentos salariales para la administración pública.
El acuerdo contempla una suba del 7,5% para el bimestre marzo-abril: un 5% en marzo y otro 2,5% en abril. A ese incremento se suma el 1,5% otorgado en febrero, que ya había sido liquidado a cuenta de futuros aumentos.
La negociación fue encabezada por la gestión del gobernador Axel Kicillof y también incluye bonificaciones y una cláusula de monitoreo para revisar el impacto de la inflación en los salarios.
Con la actualización salarial, los trabajadores de la administración central con jornadas de 30 horas semanales tendrán sueldos de bolsillo que irán desde $548.509 hasta $914.386, según la categoría. En tanto, quienes cumplen jornadas de 40 horas percibirán haberes que oscilarán entre $880.674 y $1.942.830.
Los auxiliares de la educación con jornadas de 30 horas también verán mejoras: el salario inicial se ubicará en $706.060, mientras que la categoría más alta alcanzará los $862.855.
Dentro de la estructura estatal, el personal hospitalario continuará entre los mejor remunerados. Tras el acuerdo paritario, los salarios irán desde $1.052.808 en las categorías iniciales hasta $2.005.037 en las más altas. En el caso del personal de enfermería, los haberes se ubicarán entre $1.115.317 y $1.543.531.
El acuerdo también establece que a partir del 1º de julio todo el personal comprendido en la Ley 10.430 ascenderá una categoría. Además, quienes se encuentren en el techo de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20% sobre el sueldo básico, como reconocimiento a su trayectoria dentro del escalafón.
Como parte del entendimiento salarial, los trabajadores estatales recibirán además una bonificación extraordinaria de $20.000.
En paralelo, los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron la propuesta oficial, lo que permitió cerrar también la paritaria docente.
En ese caso, el aumento seguirá el mismo esquema del 5% en marzo y 2,5% en abril, además de una bonificación no remunerativa de $28.700 denominada “Compensación FONID/Conectividad”, destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.
Con estos incrementos, los cargos testigo quedarán en los siguientes valores: el salario de un maestro de grado será de $800.084 en marzo y de $850.053 en abril. Para un maestro de jornada completa, el ingreso ascenderá a $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
En tanto, un maestro con quinta hora percibirá $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril, mientras que un profesor con 20 módulos cobrará $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
Desde los gremios destacaron además que los incrementos se trasladarán a los docentes jubilados. Según lo establecido en las actas paritarias, las negociaciones volverán a abrirse formalmente en junio de 2026, aunque podría adelantarse la revisión si la situación económica cambia respecto de las proyecciones actuales.
