La Administración Nacional de la Seguridad Social puso en vigencia una actualización del seguro de desempleo, una de las principales herramientas de asistencia para personas que perdieron su trabajo formal en Argentina.
La medida comenzó a regir en los últimos días y contempla una modificación en los montos del beneficio, en línea con los valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La prestación por desempleo consiste en un ingreso mensual destinado a amortiguar el impacto económico de la pérdida del empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Además del pago mensual, el beneficio garantiza la continuidad de la cobertura de salud, el cobro de asignaciones familiares y el reconocimiento de los períodos de aportes a efectos jubilatorios, mientras la persona busca reinsertarse en el mercado laboral.
Para enero de 2026, Anses fijó un tope máximo de $341.000 para este beneficio. El monto no es uniforme, ya que se calcula sobre el 75% del mejor salario mensual neto percibido en los seis meses previos a la desvinculación laboral. Si el resultado de ese cálculo supera el tope establecido, se abonará el máximo; en caso contrario, se paga el valor proporcional correspondiente. Los pagos se acreditan en la última semana del mes, a partir del 22 de enero, según la terminación del DNI.
Para acceder al seguro de desempleo, los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses de aportes en los últimos tres años anteriores al despido. En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, se requiere haber trabajado más de 90 días en el último año y no superar los 12 meses de actividad en los últimos tres años. El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al cese laboral; de no hacerlo en ese plazo, se descuenta un día de prestación por cada día hábil de demora.
La duración del beneficio varía de acuerdo con los aportes realizados. Con entre seis y once meses de aportes corresponden dos cuotas; de doce a veintitrés meses, cuatro cuotas; de veinticuatro a treinta y cinco meses, ocho cuotas; y con treinta y seis meses o más, hasta un máximo de doce cuotas. El cobro se interrumpe automáticamente si el beneficiario vuelve a trabajar en relación de dependencia o accede a una jubilación.
