El proyecto crea un registro laboral centralizado en ARCA, que será la única instancia válida para inscribir trabajadores. La medida apunta a simplificar trámites, evitar requisitos duplicados y unificar la información laboral en un solo sistema.
Cambios en el contrato de trabajo
La reforma redefine los conceptos que integran las indemnizaciones, habilita remuneraciones pactadas en moneda extranjera y amplía los beneficios no remunerativos. También incorpora nuevas modalidades de compensación horaria y endurece los requisitos para certificados médicos.
Indemnizaciones y litigiosidad
El Gobierno propone que las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo sean la única vía de reparación ante un despido, eliminando la posibilidad de reclamos civiles adicionales. El objetivo declarado es reducir la litigiosidad laboral.
Negociación colectiva y ultraactividad
La iniciativa limita la ultraactividad de los convenios colectivos. Las cláusulas normativas seguirán vigentes solo hasta un nuevo acuerdo o prórroga expresa. También se fortalece la autonomía de convenios sectoriales y se reglamenta el carácter no remunerativo de las asambleas sindicales.
Jornadas y bancos de horas
Se habilita la creación de bancos de horas para compensar horas extraordinarias sin generar horas extra tradicionales, siempre respetando las 12 horas mínimas de descanso. Este esquema permitirá ajustes según las necesidades de producción.
Fondo para indemnizaciones
La reforma crea el Fondo de Asistencia Laboral, financiado con un aporte del 3 % del salario por parte de los empleadores. El fondo será administrado por entidades supervisadas por la CNV y será inembargable.
Vacaciones
El proyecto reorganiza el régimen de vacaciones: se otorgarán entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de pactar fechas distintas. Permite fraccionarlas en períodos no menores a siete días y garantiza vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
Remuneraciones
Se amplía la definición de conceptos remunerativos y se consolidan los beneficios sociales como no remunerativos. Los salarios deberán pagarse por medios electrónicos y se moderniza el régimen de recibos y deducciones.
Certificados médicos y juntas
Se requiere que los certificados médicos incluyan diagnóstico, tratamiento y días de reposo. En caso de discrepancias, se establece la intervención de una junta médica.
Incentivos a la formalización
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral otorgará reducciones de contribuciones patronales durante cuatro años a quienes contraten trabajadores sin empleo formal reciente. También se dispone una baja general de contribuciones para el sector privado.
Plataformas digitales
El proyecto incorpora un régimen para repartidores y mensajeros que trabajan mediante aplicaciones, reconociéndolos como prestadores independientes bajo requisitos operativos y de cobertura específicos.
Cambios sindicales
La reforma redefine prácticas gremiales: limita el crédito horario de delegados a diez horas, exige autorización previa para asambleas dentro del establecimiento, restringe deducciones automáticas a favor de sindicatos y ajusta los alcances de la tutela sindical. También se considera infracción grave el bloqueo de empresas.
Casas particulares
Se extiende el período de prueba a seis meses, se exige el uso de recibo electrónico y se establece que la constancia bancaria será prueba suficiente de pago.
Incentivos fiscales e inversiones
El proyecto reduce alícuotas del Impuesto a las Ganancias corporativo y crea un régimen para medianas inversiones que habilita amortización acelerada.
