El sector de hotelería y turismo atraviesa uno de los momentos más delicados de los últimos años, con una ocupación nacional que no logró superar el 50 % durante la última temporada de invierno.
La Asociación de Hoteles de Turismo (AHT) advirtió que se pierden alrededor de 10 puestos de trabajo por día, en un mercado golpeado por la caída de la demanda y los altos costos operativos.
Según estimaciones del World Travel & Tourism Council (WTTC), el turismo aportó en 2024 unos USD 36.000 millones al PBI, equivalente al 5,8 % del total, y sostuvo cerca de 956.000 empleos directos. Para 2025, las proyecciones anticipan un incremento hasta casi USD 39.000 millones y más de un millón de puestos de trabajo.
Con este escenario de marcada volatilidad, la contratación eventual aparece como una herramienta clave para que hoteles, agencias y prestadores puedan adaptarse a los picos y valles de actividad sin comprometer la estructura estable. Durante fines de semana largos, temporadas altas o eventos especiales, este esquema permite reforzar equipos cuando la demanda lo exige y reducir costos en momentos de menor flujo.
Desde Adecco Argentina destacaron que el servicio de contratación eventual facilita respuestas rápidas, con cumplimiento normativo y aportando formalización al mercado laboral, ya que muchas de estas incorporaciones se registran con todos los beneficios correspondientes. Además, abre oportunidades para jóvenes y perfiles en primera experiencia, generando un ingreso formal al sector.
Para los operadores turísticos, combinar personal eventual con una planificación anticipada permite ganar agilidad y resiliencia en un contexto cambiante. Contar con aliados especializados en selección y staffing resulta determinante para convertir la incertidumbre en oportunidad.
“La contratación eventual no es un parche, sino una estrategia para preservar empleo formal y adaptarse a la demanda”, señaló Paula Navarro, gerente de Hoteles, Turismo y Eventos en Adecco.
Pese a la crisis, el turismo interno muestra señales de recuperación. Las empresas que adopten modelos flexibles y enfoques centrados en el capital humano estarán mejor preparadas para aprovechar el repunte esperado en el mediano plazo.
