La cantidad de argentinos que se vuelcan a alternativas para cobrar en dólares es cada vez más alta. Según un estudio, nuestro país es el de mayor incidencia de teletrabajo, en especial en empresas de Estados Unidos, Canadá, España y Gran Bretaña.
La cantidad de argentinos que se vuelcan a alternativas para cobrar en dólares es cada vez más alta. Según un informe de SherlockHR y Computrabajo, Argentina es el país con mayor incidencia de teletrabajo para empresas del exterior, en especial para Estados Unidos, Canadá, España y Gran Bretaña.
Un estudio realizado a modo de Termómetro Coyuntural por parte de Adecco Argentina, la filial de la firma líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, así lo indica, tras relevar a 112 empresas internacionales.
El objetivo de este informe fue aportar datos actualizados del mercado laboral argentino en cuanto al peso de los salarios en dólares y demás beneficios en el marco de un escenario cambiante por el gran impacto de la crisis económica.
Ante la dificultad de mantener un equilibrio entre los salarios y la inflación, las empresas consideran nuevas formas de ofrecer beneficios para sus empleados y fidelizarlos. Una de ellas son los salarios en dólares, al menos de forma parcial, con un sistema híbrido, que aplica el 60% de las empresas encuestadas.
Industria del conocimiento
Según el INDEC, en el último año, las exportaciones de la Industria del Conocimiento crecieron un 23%. La industria de servicios (informática y programación, servicios profesionales, diseño, etc.) son es el que más puestos laborales crea y brinda la posibilidad de un pago parcial o total en dólares.
La problemática que se da es en torno al cobro en divisas es que, en muchas oportunidades, representa una traba para los profesionales; que se encuentran con las limitaciones del cobro, en especial bajo la modalidad freelancers. Es el mismo problema que afrontan las empresas exportadoras porque, aunque vendan en dólares, están obligados a cobrarlos en Argentina en pesos y al cambio oficial.
No obstante, la última resolución del Banco Central permite que los trabajadores puedan retener y no liquidar al cambio oficial, en el mercado local, hasta u$s 1.000 mensuales, es decir, u$s 12.000 al año. Para hacerlo, se debe presentar en el banco la factura de exportación que justifica la operación y realizar el trámite para que se acredite en la cuenta, que en la mayoría de los casos se puede hacer online.
Otra opción es el cobro en criptomonedas. El informe de Adecco señala que las compañías abonan a los proveedores argentinos a través de alguna compañía de blockchain que automáticamente convierte ese depósito en criptos con respaldo en dólares. Si bien esta tendencia comenzó con empresas relacionadas con la tecnología, ha crecido en rubros como consultores de marketing, traductores y profesores de idioma y psicólogos.
Tres consejos para los teletrabajadores
Desde la firma internacional en consultoría integral en Recursos Humanos, se aconsejan tres ejes a establecer a la hora de definir un teletrabajo con una empresa radicada en el exterior:
- Definir el monto del salario en dólares y liquidar en pesos: en algunas empresas, se establece el monto del salario en dólares y determinan un valor de cambio de esa divisa, que puede ser oficial o mayor (MEP o Blue). Luego, se pesifica y se liquida. El salario percibido en pesos va oscilando a medida que varía la moneda norteamericana. Este recurso no solo se utiliza para perfiles de IT sino también para otros profesionales de gran demanda en el mercado. Generalmente, son empresas multinacionales que requieren perfiles de nicho.
- Bono en dólares: otro recurso es establecer un salario en pesos y un bono en dólares, pero liquidado en pesos a un valor entre el oficial y el Blue.
- Payroll Split: con una división de la remuneración, se puede cobrar hasta un 20% de su sueldo en "especies" (moneda extranjera como dólares, euros o incluso criptomonedas) y otra parte en pesos argentinos, aunque todo el salario se tributa en Argentina. Ese porcentaje permite una capacidad de ahorro en la divisa norteamericana superior a la del cepo actual y un valor diferencial más bajo del que se puede comprar. En general, no se da para todos los empleados, sino para puestos clave en empresas multinacionales que pagan sueldos y salarios a los empleados que trabajan a escala global.
Beneficios y acciones para fidelizar talentos
El conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía ubicada en el exterior, es lo que constituye, según el informe de Adecco, el “salario emocional”.
Los más comunes en Argentina son: Teletrabajo; Horario flexible; Capacitación; Días libres; Espacio de esparcimiento; Proyectos de voluntariado; Enfoque en Sustentabilidad; Beneficios sociales; Reconocimientos; Buen clima interno; Equilibrio familia – trabajo; Planes claros de promoción interna.
Por otro lado, el estudio dio a conocer diversos beneficios que utilizan las empresas como estrategia para retener al talento fuera de convenio. Los bonos por performance son elegidos por la mayoría, un 53% de las empresas los otorga. En relación con el cobro en moneda extranjera, se reveló que el 6% pacta un valor en dólares del bono anual, a un valor de cambio definido previamente y liquidado en el recibo de sueldo en pesos. Un 3% de los participantes del relevamiento utilizan el recurso de Payroll Split y cuentan con la opción de pago con "tarjetas recargadas".
El sistema híbrido en Argentina
Uno de los desafíos de esa combinación de productividad y bienestar está enfocado, en Argentina, en la modalidad híbrida de trabajo. Hoy el teletrabajo, e incluso la opción del esquema híbrido, son considerados como parte del salario emocional. La cantidad de horas semanales de trabajo remoto oscila entre 9 y 24 por semana.
"Es casi una responsabilidad intrínseca mejorar la productividad y el desafío está puesto en cómo hacer para que la tecnología, innovación y creatividad en el uso de las herramientas colabore y ayude en este tema", expresó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay.
Según los sondeos salariales de Adecco Argentina y el relevamiento de este Termómetro Coyuntural, el sistema híbrido sigue liderando en las empresas del país (cerca del 60%).
