El Senado avanzó con la sanción de la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei, tras eliminar en Diputados el artículo que recortaba licencias por enfermedad.
El proyecto introduce cambios en indemnizaciones, horas extras, vacaciones, convenios, sindicatos y plataformas digitales, con el objetivo de flexibilizar ciertas normas laborales y crear mecanismos de asistencia.
Convenios
Se permite la negociación de convenios por empresa, que no podrán ser modificados por convenios de ámbito mayor. Al vencer un convenio colectivo, se otorga un año para renegociar cláusulas, manteniendo vigencia hasta que se acuerde un nuevo convenio.
Asambleas
Las reuniones laborales solo podrán realizarse con autorización previa del empleador.
Despidos e indemnizaciones
Las indemnizaciones tendrán un tope equivalente a un salario promedio por año trabajado, excluyendo bonos y aguinaldo, y no podrán superar tres veces el salario mensual promedio del convenio. Se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para empresas que no puedan afrontar despidos, financiado con aportes de empresas grandes y PYMES. La ley establece pagos en cuotas y protección para beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador.
Horas extras
Se habilita un banco de horas que permite compensar jornadas más largas con días más cortos, siempre respetando los descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales. Las horas extras deben ser voluntarias y registradas formalmente.
Vacaciones
Se podrán tomar entre el 1 de octubre y el 30 de abril, fraccionadas con un mínimo de siete días. Los empleadores deben notificar con 30 días de anticipación y organizar el otorgamiento para que todos los trabajadores gocen de vacaciones al menos una vez cada tres años durante el verano.
Sindicatos
Se mantienen aportes voluntarios y obligatorios, con tope del 2%. Las obras sociales sindicales conservarán un aporte del 6% de las empresas.
Bancos y justicia
Los sueldos deberán abonarse exclusivamente a través de bancos; las billeteras virtuales quedan excluidas. Además, se traspasa la Justicia laboral nacional a la ciudad de Buenos Aires.
Certificados médicos
Se establecen requisitos de validez de certificados por enfermedad o accidente, y la posibilidad de solicitar juntas médicas ante discrepancias.
Nuevos empleos e incentivos
Se prevén beneficios impositivos para empresas que contraten nuevo personal y un Régimen de Inversiones (RIMI) para PYMES con ventajas sobre Ganancias e IVA.
Plataformas
Los repartidores quedan como “prestadores independientes”, sin relación de dependencia, pero con seguros de accidentes y capacitación obligatoria. Se regula el régimen de servicios privados de movilidad y reparto, definiendo derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.
Impuestos
Se derogan ciertos impuestos internos a embarcaciones, aviones, automóviles y celulares, pero se mantienen obligaciones de seguridad y transparencia para las empresas.
