La Federación del Nucleamiento Empresarial del Noroeste Bonaerense y la Cámara de Comercio de 9 de Julio se plantaron contra puntos clave del proyecto. Aseguran que hay artículos que discriminan a las empresas frente a los sindicatos y que podrían generar un caos de juicios y salarios desiguales.
En el marco de su 75° aniversario, la Federación del Nucleamiento Empresarial del Noroeste Bonaerense (FNENB) sentó una posición firme respecto a la modernización laboral que se debate a nivel nacional. Si bien desde el sector coinciden en que es necesario actualizar las leyes para generar empleo, lanzaron una fuerte advertencia: tal como está planteada, la letra chica de la ley podría poner en jaque la existencia de las cámaras que agrupan a las Pymes.
El punto que más indignación genera en el sector es el que prohíbe los aportes obligatorios para las cámaras empresarias, pero mantiene vigentes los que reciben los sindicatos. Para la Federación, esto rompe la "regla de igualdad" y desfinancia a las instituciones que defienden a los comerciantes, dejándolos en una situación de inferioridad total.
Pero los reparos no terminan ahí. Desde el Nucleamiento señalaron que otros artículos de la ley permiten que cada empresa negocie por separado, rompiendo los acuerdos generales por actividad. Según explican, esto podría generar que dos trabajadores que hacen lo mismo cobren sueldos muy distintos, disparando una ola de juicios y conflictos sociales que hoy las Pymes no podrían afrontar.
Finalmente, los empresarios locales criticaron el excesivo poder que se le otorga al Estado para meterse en los convenios ya vencidos. "Genera una incertidumbre total tanto para el que da trabajo como para el empleado", afirmaron. Ante este escenario, la entidad ya adelantó que iniciará una ronda de contactos con legisladores nacionales para pedir que estos puntos sean eliminados antes de que la ley avance, buscando una reforma que sea "equilibrada y previsible".
