El Gobierno nacional avanza con el proyecto de reforma laboral que prevé la creación de los llamados “salarios dinámicos”, una modalidad que busca reemplazar los aumentos ligados a la inflación por incrementos basados en la productividad de cada trabajador y el desempeño de las empresas.
La iniciativa forma parte del paquete de medidas que el Ejecutivo planea impulsar tras las elecciones, junto a una flexibilización en la jornada laboral.
Según explicó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, la propuesta apunta a “modernizar los convenios colectivos” y adecuarlos “a la realidad de cada región y empresa”, con pisos salariales más bajos y mayor margen para ajustar sueldos según los resultados del empleador. En ese marco, se menciona también la posibilidad de jornadas de hasta 13 horas diarias, con compensaciones internas en lugar de pago de horas extras.
El objetivo declarado es reducir costos laborales y fomentar el empleo formal, en línea con los compromisos asumidos con el Fondo Monetario Internacional y el Tesoro de Estados Unidos. Sin embargo, gremios y especialistas advierten que el sistema implicaría una “nivelación hacia abajo” de los derechos laborales y una mayor precarización, al trasladar el riesgo económico del empleador al trabajador.
Desde ATE bonaerense, su secretario general Claudio Arévalo reclamó la reapertura de paritarias al Ministerio de Trabajo provincial, argumentando que “la inflación golpea mes a mes el salario y las políticas de ajuste deterioran el poder adquisitivo”. Los sindicatos sostienen que desligar los sueldos de la inflación consolidaría la pérdida de ingresos reales.
De acuerdo con estimaciones de la consultora Equilibra, durante los primeros dos años de gestión de Javier Milei el poder adquisitivo de los trabajadores formales cayó un 19% respecto al promedio de 2023, y los registros de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo muestran una reducción tanto en el número de empleadores como en la cantidad de puestos formales en la provincia de Buenos Aires.
