Según la norma publicada en el Boletín Oficial, para el cálculo de los descuentos sindicales se tendrán en cuenta el salario básico convencional de cada categoría y aquellas sumas remunerativas que los trabajadores perciban de manera mensual, habitual y permanente.

En cambio, quedarán excluidos conceptos como horas extras, bonos, premios, participación en ganancias, aguinaldo (SAC), plus vacacional, sumas no remunerativas y otros adicionales que no tengan carácter habitual.

Desde el Gobierno señalaron que la medida busca "unificar criterios" para el control de legalidad de los convenios colectivos de trabajo y brindar mayor claridad en la aplicación de las normas laborales vigentes.

Cambios sobre los convenios colectivos

El decreto también establece precisiones sobre las contribuciones que los empleadores acuerden realizar dentro de los convenios colectivos. Esos fondos no serán considerados aportes previstos por la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo, sino que quedarán regulados por la Ley de Asociaciones Sindicales.

Además, se determinó que esos recursos deberán estar destinados exclusivamente a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales en beneficio de los trabajadores representados por cada organización sindical.

Las asociaciones gremiales deberán administrar esos fondos de manera separada del resto de su patrimonio, con una contabilidad y documentación diferenciadas.

La medida forma parte de la aplicación de la Ley de Modernización Laboral y apunta, según la administración nacional, a establecer reglas más claras sobre el funcionamiento económico de los acuerdos paritarios.