El aguinaldo se calcula tomando el 50% del haber mensual más alto percibido durante el primer semestre del año. Para su determinación se consideran la jubilación o pensión, los aumentos por movilidad previsional y otros conceptos remunerativos, mientras que los bonos extraordinarios no remunerativos, en general, no se incluyen.

El beneficio alcanzará a jubilados nacionales, pensionados, titulares de Pensiones No Contributivas (PNC), madres de siete hijos con pensiones asistenciales y beneficiarios de pensiones universales. El pago se realizará de forma automática, sin necesidad de trámites.

El cronograma de pagos se organizará según la terminación del DNI y se espera que inicie en los primeros días de junio para haberes mínimos, extendiéndose hacia fin de mes para los montos más altos.

Desde ANSES recordaron además que programas como la AUH, la Tarjeta Alimentar y Potenciar Trabajo no perciben aguinaldo por no tratarse de ingresos salariales o previsionales.

En esta oportunidad, el operativo se llevará adelante en la delegación de la localidad de French, en el horario de 9:30 a 12:30, constituyéndose además en el último dispositivo móvil previsto para el presente mes.

Desde la oficina local destacaron y agradecieron especialmente la importante participación de los vecinos de 12 de Octubre y Morea en los recientes operativos realizados en ambas comunidades, acompañando estas iniciativas que buscan fortalecer la presencia territorial del organismo.

Asimismo, remarcaron que estas acciones forman parte de una política de trabajo sostenida orientada a brindar respuestas concretas y una atención más cercana a los ciudadanos. Finalmente, se solicitó a quienes concurran presentarse con puntualidad y llevar su DNI para facilitar la organización de la atención.

En esta oportunidad, el operativo comenzará en la localidad de 12 de Octubre, donde la atención se brindará de 9:30 a 11:30 horas. Posteriormente, el equipo se trasladará a Morea, donde estará operativo entre las 12 y las 14 horas.

Según se indicó, en ambos casos el personal de ANSES atenderá frente a las delegaciones de cada localidad.

Desde el organismo destacaron además la importante participación registrada en los recientes operativos realizados en Naón y La Niña, agradeciendo a los vecinos por el acompañamiento a estas iniciativas que buscan fortalecer la presencia territorial y acercar servicios a cada comunidad del distrito.

Asimismo, se solicitó a quienes concurran hacerlo con puntualidad y presentar el DNI para agilizar y organizar mejor la atención.

El comunicado fue difundido luego de detectarse múltiples intentos de fraude en los que ciberdelincuentes se hacen pasar por personal de ANSES para engañar a personas mayores bajo la promesa de acceder a supuestos beneficios económicos, bonos extraordinarios o actualizaciones de haberes.

Desde el organismo remarcaron que todos los trámites y consultas son completamente gratuitos y no requieren gestores ni intermediarios. Además, recomendaron desestimar cualquier enlace sospechoso o formularios que circulen fuera de los canales oficiales.

ANSES también pidió extremar los cuidados al momento de recibir mensajes o llamados de desconocidos, especialmente aquellos que soliciten claves, números de cuenta, datos de tarjetas o códigos enviados al celular.

Ante cualquier situación sospechosa, el organismo indicó que las denuncias pueden realizarse a través del portal “Mi ANSES”, por teléfono mediante la línea gratuita 130, de manera presencial en oficinas del organismo o por escrito ante la Dirección de Asuntos Penales, Integridad y Sumarios.

Según se informó, el próximo lunes 11 de mayo se desarrollarán jornadas de atención en Naón y La Niña, con el objetivo de facilitar el acceso a prestaciones y servicios sin necesidad de trasladarse a la ciudad cabecera.

Los operativos se llevarán a cabo en las delegaciones de cada localidad, en los siguientes horarios:

Naón atenderá de 9:30 a 11:30 horas.

La Niña lo hará de 12:00 a 13:30 horas.

Desde la UDAI 9 de Julio remarcaron que estas acciones buscan dar respuesta directa a las necesidades de los vecinos, optimizando la atención y acercando el Estado a cada comunidad.

Se recomienda a quienes concurran presentarse dentro del horario establecido y llevar su Documento Nacional de Identidad, requisito indispensable para realizar cualquier gestión.

La iniciativa forma parte de los habituales operativos itinerantes que impulsa el organismo en distintos puntos del distrito.

El Gobierno nacional oficializó un nuevo aumento para jubilaciones, pensiones y asignaciones que regirá desde abril. Según informó la ANSES, el incremento será del 2,90%, en base al índice de inflación de febrero publicado por el INDEC.

Además, se mantendrá el bono de $70.000 para quienes perciben haberes mínimos.

Con estos ajustes, la jubilación mínima alcanzará los $450.319,31, compuesta por:

$380.319,31 de haber con aumento
$70.000 de bono
En tanto, quienes cobren por encima del haber mínimo recibirán un bono proporcional hasta alcanzar ese mismo monto.

Cómo quedan las principales prestaciones
PUAM: $374.255,45 (incluye bono)
Pensiones No Contributivas: $336.223,52 (incluye bono)

Asignaciones
También se actualizan las asignaciones:

AUH: $136.666
AUH por discapacidad: $445.003
Asignación Familiar por Hijo (primer rango): $68.341
Desde el organismo indicaron que los pagos se realizarán según el calendario habitual, sin cambios en las fechas.

Podrán acceder trabajadores con al menos dos años de antigüedad, aunque la adhesión no es automática y cada solicitud será evaluada. El plazo para sumarse está abierto hasta el 5 de abril. La normativa excluye a empleados con causas judiciales, sumarios en curso, juicios contra el organismo, cargos sindicales vigentes (sin renuncia previa), mayores de 62 años o con trámites jubilatorios iniciados.

En cuanto a la compensación, quienes adhieran recibirán una gratificación equivalente al 90% de un sueldo bruto por cada año trabajado, incluyendo fracciones mayores a tres meses, con un tope máximo de 24 haberes.

El pago se realizará en una sola cuota para montos de hasta $80 millones, mientras que cifras superiores se abonarán en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.

En las oficinas de todo el país el clima es de deliberación y preocupación. Puertas adentro, muchos trabajadores interpretan que esta primera etapa será seguida por despidos y reestructuraciones, con el objetivo de achicar la planta en distintas áreas.

Según trascendidos, el recorte se apoya en un relevamiento previo que detectó unos 1.400 empleados en condiciones de jubilarse y otros 300 contratados cuyos vínculos no serían renovados. Esa base permitiría avanzar con una reducción inicial cercana a los 1.700 puestos.

Sin embargo, el foco también estaría puesto en otros perfiles. Entre ellos, trabajadores con altos niveles de ausentismo, empleados con muchos años de antigüedad cuyos legajos serían revisados en detalle, y personal asignado a áreas que quedaron prácticamente inactivas tras la eliminación de programas como las moratorias previsionales.

Las Unidades de Atención Integral (UDAI), que históricamente canalizaban este tipo de trámites, son uno de los sectores más golpeados. La caída de la demanda dejó a parte del personal sin funciones claras, alimentando los rumores de pases a disponibilidad o despidos.

En paralelo, el congelamiento salarial desde octubre de 2024 y la falta de convocatoria a paritarias propias del organismo suman presión. Las ofertas de retiro —con montos que pueden superar los 100 millones de pesos en dos pagos— aparecen como un incentivo, aunque muchos empleados consideran que no resultan convenientes, ya que implican una tasa de reemplazo del 60% y no reconocen años de servicio por encima de cierto tope.

Con este escenario, el futuro inmediato de miles de trabajadores de ANSES se define entre la aceptación de los retiros, la posibilidad de reubicaciones dentro del Estado o, directamente, la desvinculación.

Aunque los valores oficiales aún no fueron publicados, ya se pueden estimar los nuevos montos para el cuarto mes del año. En el caso de las asignaciones familiares para trabajadores registrados del primer rango de ingresos, la asignación por hijo se ubicaría en $68.341, mientras que la asignación por hijo con discapacidad alcanzaría los $222.511.

En cuanto a los topes de ingresos para acceder al sistema SUAF, el límite individual se elevaría a $2.801.551 y el grupo familiar no debería superar los $5.603.101.

También se actualizarán las asignaciones de pago único. La asignación por nacimiento pasaría a $79.660, la de matrimonio a $119.275 y la de adopción a $476.268.

El incremento, aunque moderado, impacta en millones de familias y forma parte del esquema de actualizaciones mensuales que busca acompañar la evolución de los precios.

La medida fue formalizada mediante la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial y se enmarca en la política de reducción de la planta estatal que impulsa la gestión del presidente Javier Milei.

El programa se denomina Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se basa en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, que establece la desvinculación laboral por voluntad concurrente de ambas partes.

El acuerdo deberá formalizarse mediante escritura pública o ante autoridad judicial o administrativa del trabajo y luego ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.

El régimen está dirigido a empleados del organismo previsional que tengan al menos dos años de antigüedad. Sin embargo, quedaron excluidos quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, quienes se encuentren bajo procedimientos disciplinarios, los que hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado renuncia, los mayores de 62 años y quienes mantengan litigios laborales pendientes, salvo que desistan de ellos.

El período de adhesión estará abierto hasta el 5 de abril de 2026. En el caso de trabajadores que se encuentren de licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá diferirse hasta la finalización de ese período.

Asimismo, los empleados que cuenten con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar previamente a su cargo gremial y a la tutela sindical para poder acceder al programa.

Quienes se adhieran al retiro recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso equivalente al 90% de un haber por cada año de antigüedad en el organismo —o fracción mayor a tres meses— calculada sobre los conceptos salariales brutos habituales, con un tope de 24 haberes.

El pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. En caso de superar esa cifra, se abonará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.