Un informe privado reveló que el salario sigue siendo la principal razón por la que los argentinos buscan un nuevo empleo.
Según el relevamiento realizado por Randstad, el 50% de los trabajadores que evalúa cambiar de trabajo considera insuficiente su remuneración, mientras que otros motivos importantes son la falta de oportunidades de crecimiento profesional (36%), el escaso equilibrio entre la vida laboral y personal (27%) y un ambiente laboral negativo (26%).
El estudio también mostró que uno de cada tres argentinos está pensando en cambiar de empleo: el 33% manifestó estar buscando nuevas oportunidades laborales, aunque solo el 10% concretó el cambio durante el último semestre. En comparación con 2025, ambos indicadores registraron una leve baja, lo que sugiere una mayor cautela de los trabajadores frente al contexto económico.
La intención de cambiar de trabajo es más fuerte entre los jóvenes, donde el 39% aseguró estar buscando nuevas oportunidades. El porcentaje desciende al 35% entre los millennials, al 23% en generaciones de mayor edad y al 19% entre los llamados baby boomers.
Al definir cuál sería el empleador ideal, los argentinos vuelven a poner al salario en el primer lugar: el 70% prioriza una remuneración y beneficios atractivos. Detrás aparecen un buen ambiente laboral (67%) y las posibilidades de desarrollo profesional (63%), dos factores que también ganan peso al momento de decidir si quedarse o buscar un nuevo trabajo.
