A pesar de la experiencia acumulada y la capacidad de adaptación, miles de personas mayores de 55 años continúan enfrentando barreras para reinsertarse o permanecer en el mercado laboral. Según el informe Generación Silver 2025, el 68% de las empresas argentinas no incorporó a ninguna persona de esa franja etaria durante el último año.
La discriminación por edad se convirtió en uno de los principales obstáculos laborales. El 54% de los trabajadores mayores asegura haber sido rechazado en procesos de selección por su edad, mientras que muchos reconocen sentirse subvalorados y con menor motivación frente a un sistema que suele asociar juventud con productividad.
Sin embargo, especialistas destacan que el talento no tiene fecha de vencimiento. La capacidad de aprender, adaptarse y desarrollar nuevas habilidades se mantiene durante toda la vida, mientras que la experiencia aporta conocimientos, criterio y una mirada construida a partir de años de trabajo.
En distintos países comienza a crecer la denominada economía plateada, que reconoce el aporte productivo de las generaciones mayores y promueve políticas de capacitación continua y mayor flexibilidad laboral. Para Argentina, con una población que envejece progresivamente, el desafío será dejar de ver la edad como una limitación y entenderla como un valor.
“Lo que hoy diferencia a un perfil senior no es su año de nacimiento, sino su adaptabilidad, su energía para seguir aprendiendo y su experiencia aplicada al mundo real”, plantea Verónica Dobronich, autora de “Desconéctame por favor”. El talento, sostiene, no tiene fecha de vencimiento.
