La negociación salarial docente en la provincia de Buenos Aires tuvo un avance clave esta semana, luego de que los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaran la propuesta presentada por el gobierno provincial.
El acuerdo define cómo se liquidarán los haberes en este inicio de año e incluye tanto un aumento para enero como un ajuste retroactivo que impacta en el cierre de la paritaria 2025.
Según se informó oficialmente, la recomposición salarial se aplicará en dos tramos diferenciados. Por un lado, se estableció un incremento del 1 % retroactivo a diciembre de 2025, con el objetivo de corregir el salario del último mes del año pasado. A esto se suma un aumento del 2 % correspondiente a enero de 2026. Ambos porcentajes se calculan sobre la base salarial vigente en octubre de 2025 y no se acumulan de manera lineal.
De acuerdo a estimaciones gremiales, la combinación de estos ajustes, junto con su impacto en bonificaciones y antigüedad, generará una mejora promedio de bolsillo cercana al 4,5 % para la masa salarial docente.
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es el efecto del retroactivo sobre el aguinaldo. Al aplicarse el aumento del 1 % sobre el salario de diciembre, se modifica el cálculo del Sueldo Anual Complementario ya abonado. Por ese motivo, en la próxima liquidación los docentes percibirán un ítem adicional correspondiente a la diferencia de aguinaldo generada por la actualización salarial.
En términos concretos, los nuevos valores se reflejarán en la liquidación de febrero, que incluirá el aumento de enero, el retroactivo de diciembre y la diferencia de SAC. Desde la Provincia confirmaron que los haberes estarán disponibles en los cajeros el quinto día hábil de febrero.
Desde el sector docente aclararon que el monto de febrero será excepcionalmente más alto por la incorporación del retroactivo, y que en marzo, de no mediar nuevos aumentos, el salario podría mostrar una leve variación a la baja al no contar con ese adicional.
Si bien el acuerdo brinda cierta previsibilidad para el corto plazo, la discusión salarial continuará. El acta paritaria prevé una nueva instancia de negociación en febrero, clave para definir la pauta salarial que acompañará el inicio del Ciclo Lectivo 2026, previsto para el 2 de marzo, y para abordar temas pendientes vinculados a la actualización de la base de cálculo y al Incentivo Docente.
